集团总部“赛马”竞赛人才 3月29日下午，湘煤大厦三楼的会议室是一个特殊的会议室“赛马会”在此精彩举行。为进一步深化集团公司干部人事制度改革，加强干部竞争选拔，加强优秀青年干部的培训和使用，集团公司总部部分中级副职位内部公开竞争会议吸引了大家的关注。中层干部内部公开竞争自集团成立以来，为确保竞争工作安全有序，集团公司党委高度重视，成立集团公司党委书记、董事长廖建祥领导竞争工作领导小组，研究部署相关工作，审批竞争计划，明确组织分工，严格的纪律要求。同时成立了由集团(股份)公司27名中层管理人员组成的评委会，明确了评委的职责、评分要求、评分标准和纪律。自3月17日发布竞争公告以来，经独立注册、部门（单位）、竞争资格预审和集团竞争工作领导小组研究批准，最终有4名同志参加办公室（董事会办公室）副主任、6名同志参加人力资源部（党委干部）副部长竞争LOL正规押注平台。竞争分为三个环节：竞争演讲、现场答疑和民主评分。全面考察竞争对手的综合素质和能力，直观考察竞争对手的职位能力和适应能力。根据姓氏笔画的顺序，10名竞争对手围绕竞争目的、竞争优势和工作理念发表了8分钟的竞争演讲，并完成了3分钟的现场回答，充分展示了湘煤年轻人勇于争先、勇于承担责任、勇于进步的精神。“坚决支持集团公开竞争的选拔机制，因为它有机会展示自己，接受组织的检验和选拔愿意为湘煤事业承担更多责任的年轻干部”“组织为我们搭建了一个放飞梦想的舞台，竞争结果并不重要”“集团公司首次竞争总部部分中层副职位，全集团三项制度改革必将深入推进。”……一石激起千层浪，“赛马台”竞争对手展示了自己；“评判席”上，观察干部职工，也获得了难得的学习交流机会。”……一石激起千层浪，“赛马台”竞争对手展示了自己；“评判席”在上面，观察的干部职工也获得了难得的学习和交流机会。在竞赛会议现场，反响强烈。大家感言“公开竞争不仅是集团公司实施新时期组织工作路线的创新尝试，也是深化干部人事制度改革的有益探索。通过公开竞争，有利于跳出简单的论资模式，让优秀的年轻干部脱颖而出。”受集团公司党委书记、董事长廖建祥委托，集团公司党委副书记、董事杨洁在会前发表讲话。他指出，企业是整合资源、运营资源、创造财富的经济组织，人力资源是第一资源LOL正规押注平台。我们必须坚持“德才兼备，以德为先”以就业为导向，使优秀人才的岗位相适应，真正做到当时、当其位。为集团公司的转型发展、创新发展和高质量发展提供更强有力的人才支持和人才保障。LOL正规押注平台